Fnx trading system

Sebuah diagram dari hubungan yang saling terkait dari perusahaan Sumitomo utama di Sumitomo Keiretsu f rom Gerlach, Michael L. Aliansi Kapitalisme: Organisasi Sosial Bisnis Jepang. Perusahaan Perdagangan Ekspor Sistem keiretsu adalah kekuatan pendorong di balik kesuksesan industri Jepang Herbig Prof. Herbig menjelaskan keiretsu Jepang seperti Fuyo, Dai-Ichi Kangyo, Mitsubishi, Mitsui. , Sanwa, dan Sumitomo menghasilkan hampir seperempat pendapatan bisnis Jepang. Sistem ini bukan sekadar bentuk operasi bisnis unggulan melainkan sistem yang sesuai dengan budaya Jepang. Inilah konsep tim yang menjadikan sistem ini sebagai bagian dari budaya perusahaan Jepang. Sementara orang Amerika mengeluh bahwa keiretsu melanggar undang-undang antimonopoli A. S. Faktanya adalah bahwa hal itu berakar pada kerja sama ekonomi, yang menurunkan biaya transaksi, dan dalam upaya penelitian kolaboratif, yang mempercepat pengembangan teknologi baru. Ketika sebuah organisasi mendapatkan keanggotaan dalam keiretsu, baik keuntungan finansial maupun non-finansial meningkat. Manfaat ini mencakup pengurangan risiko melalui saling mendukung dan pengendalian hak suara saham, kerjasama dalam pemasaran dan pengembangan produk, pasar yang terjamin dan sumber pasokan, hubungan dengan perusahaan dagang yang memasok kebutuhan bahan baku impor dan menangani perdagangan ekspor, dan bank untuk Menyediakan sumber keuangan Perusahaan dagang juga mengatur transportasi, asuransi, pergudangan, dan pembiayaan. Prof. Herbig menyarankan Keiretsu relevan tidak hanya di Jepang Apakah keiretsu berhubungan dengan praktik bisnis unik Jepang Praktik gaya keiretsu internasional telah menerima evaluasi positif, terutama di industri suku cadang mobil. Misalnya, pembuat mobil Big Three U. S. telah mulai menyukai kontrak jangka panjang dengan produsen suku cadang yang dipilih alih-alih perjanjian jangka pendek yang biasa mereka buat. Asosiasi pemasok telah dibentuk untuk membantu menjaga komunikasi antara pembuat mobil dan produsen komponen. Pembuat mobil Eropa juga mengikuti langkah Amerika Serikat. Kecenderungan meningkatnya gaya keiretsu yang diterapkan secara internasional ini menunjukkan bahwa keunggulan gaya bisnis koperasi ini telah diakui di seluruh dunia dan tidak hanya di Jepang. Deskripsi Keiretsu ditemukan di situs Profesor Paul Herbig tristate. edufacultyHerbig. html Tri-State University, seri pemasaran ceramah Pemasaran Jepang IndianaAthensDelphi9158kwujmktg23.html (tautan tidak lagi bagus di tahun 2013) Perusahaan Perdagangan Ekspor Sogo shosha pertama kali didirikan pada akhir abad kesembilan belas Abad Prof. Herbig menjelaskan Sogo shosha pertama kali didirikan pada akhir abad kesembilan belas, tak lama setelah Jepang membuka pintunya ke dunia luar. Keinginan untuk mengembangkan perdagangan luar negeri yang tidak bergantung pada kontrol asing menyebabkan munculnya perusahaan yang mengkhususkan diri dalam transaksi asing, pendahulu sogo shosha. Sogo shosha datang untuk melakukan banyak fungsi, termasuk pengadaan peralatan modern, teknologi baru dan pembelian bahan baku dan mengatur pengiriman dan pengekspor produk akhir. Mitsui - dulunya didirikan sesaat setelah Perang Dunia II namun ternyata perusahaan berusia lebih dari 300 tahun Mitsui adalah bahan tertua. Bahan ini telah diproduksi oleh dan untuk para guru di Negara Bagian Utah. Salinan materi ini dapat diproduksi ulang secara bebas untuk penggunaan guru dan kelas. Saat mendistribusikan materi ini, kredit harus diberikan ke Kantor Pendidikan Negara Bagian Utah. Materi ini mungkin tidak dipublikasikan, seluruhnya atau sebagian, atau dalam format lain, tanpa izin tertulis dari Kantor Pendidikan Negara Bagian Utah, 250 East 500 South, PO Box 144200, Salt Lake City, Utah 84114-4200. Daftar Temukan Pusat Bantuan Pendidik Utahs Online Library salin Utah Education Network dalam kemitraan dengan Utah State Board of Education dan Higher Ed Utah. UEN tidak mendukung dan tidak bertanggung jawab atas konten di situs eksternal yang ditautkan dari halaman ini. (800) 866-5852 KUEN CPB Compliance Web Accessibility CaptioningCash and Liquidity Management Pada akhir hari, dengan menggunakan Reval, kami memiliki semua uang tunai di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. - Eddie Collis, Bendahara Grup di SEEK Kemampuan di dalam Reval sampai ke inti dari apa yang ingin kita capai sejak awal di sini, di Merit mendapatkan kontrol dan visibilitas uang kita. - Lyndsay Hustoles, Manajer Risiko Treasury di Merit Energy Company Ketika kita melihat untuk mengotomatisasi proses standar untuk peramalan uang, kami merasakan kemampuan peramalan arus kas dinamis memungkinkan kami menghemat waktu dan mengurangi arus kas. - Scott Lambert, Direktur Senior Treasury di Cigna With Reval, kami mendapatkan segala sesuatu yang telah kami cari dalam fungsi dan fungsionalitas manajemen dan keseimbangan sistem yang berkualitas dan berkualitas ke bank kami, semua dalam satu platform dan kami tidak memerlukan sumber daya internal TI Untuk menerapkannya - Christian Azzopardi, Manajer Treasury di Scenic Vice President, Pengembangan Produk EMEA Pada tahun 2009, Alexander mulai bekerja untuk ecofinance. Dia sangat menyukai kesempatan untuk mengerjakan proyek perbankan internasional baru. Rapat negosiasi dan klien biasanya diadakan di negara masing-masing dan Alexander menikmati perjalanan. Setelah penggabungan Reval dan ecofinance pada tahun 2010, Alexander dipromosikan menjadi Team Lead dan akhirnya Direktur, Product Management. Kemudian pada tahun 2015, Alexander menjadi Vice President, Product Development EMEA. Dia tidak lagi terlibat langsung dalam konsepsi produk yang sesungguhnya, sebaliknya dia mengawasi tim Pengembangan Produk di Graz. Pada hari ke hari, Alexander menghargai kerja tim, tapi juga menekankan pentingnya tanggung jawab dan kontribusi individu karena ia percaya bahwa kesuksesan berasal dari kombinasi ketiganya. Sebagai seorang manajer, Alexander menempatkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mempromosikan gagasan inventif dan segar. Dia mengembangkan hubungan pribadi dengan semua laporannya untuk mendorong kepercayaan diri mereka. Di Thomson Reuters, Reynaldo bekerja dengan Reval pada klien bersama. Pada saat itu, sebagian besar tim Revals adalah 8220risk guys8221 dan mereka mencari seseorang dengan keahlian dalam layanan tunai. Pada tahun 2011, Rey adalah karyawan General Recals pertama dan dia harus membangun sebuah tim di Kanada. Sekarang, dia mengelola tim dengan tujuh orang. Meskipun tidak mungkin untuk belajar bagaimana menjadi jolly, Rey memiliki beberapa saran bagus untuk konsultasi penerapan baru. Pertama, Rey percaya bahwa keterampilan layanan pelanggan yang sempurna sangat penting. Anda harus percaya diri, empati, dan jujur.8221 Saat ini, Rey sedang mengerjakan 10 proyek. Dia mengatakan dinamika tim Layanan Profesional telah berubah selama tahun lalu. Kami adalah tim dalam sebuah misi, semua bekerja sama untuk implementasi yang berhasil.8221 Bergabung dengan tim konsultan melampaui delapan sampai lima hari kerja, namun Rey telah menguasai juggling proyeknya, memprioritaskan, dan mengelola waktunya baik secara profesional maupun pribadi. Jika dia perlu pergi menonton turnamen bulutangkis putranya, maka dia berencana melakukannya. Jika Anda bekerja keras Anda juga merencanakan hard8221 Setelah bergabung di tahun 2007, Aayushi menyaksikan entitas Revals India tumbuh dari 10-15 karyawan menjadi lebih dari 100 karyawan. Setelah bekerja selama empat tahun di kantor Revals India, Aayushi melanjutkan tugas internasional ke New York sekitar satu setengah tahun. Dia kembali ke kantor India dan menjadi Team Lead. Apa yang dimulai sebagai tim kecil dengan 2 laporan langsung berkembang pesat menjadi tim beranggotakan 10 orang. Pada tahun 2014, Aayushi dipromosikan menjadi Manager, Software Engineering. Sebagai manajer, Aayushi mengatakan filosofinya sederhana - dia memperlakukan timnya sama. Dia memberi mereka kebebasan dan menghindari micromanaging. Secara pribadi, Aayushi adalah self-describ workaholic. Dia suka ditantang dan termotivasi dengan memenuhi tenggat waktu dan memberikan produk yang diharapkan, baik untuk klien atau kolega. Dalam rekayasa perangkat lunak, yang penting untuk mengikuti teknologi yang berubah dengan cepat sehingga Aayushi selalu membaca dan belajar lebih banyak untuk mencoba dan tetap selangkah lebih maju. Situs ini menggunakan cookies untuk meningkatkan pengalaman Anda. Dengan terus browsing Anda setuju dengan penggunaan cookie kami. Belajarlah lagi . Reval bekerja sebagai satu tim global. Berkolaborasi melintasi wilayah geografis dan zona waktu, kami dapat menawarkan solusi yang efisien dan dukungan bagi klien global kami. Di Reval, kita saling menghormati, saling percaya dan saling mendukung. Reval mendorong pemikiran yang beragam. Pakar kami dikenal karena melihat masalah dengan cara baru dan untuk melakukan sesuatu di luar cara tradisional. Ide kreatif mereka memungkinkan Reval untuk membangun dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam inovasi. Reval berkomitmen untuk kualitas tinggi. Dengan memperhatikan detail, kami membangun dan memberikan solusi yang melebihi harapan internal dan eksternal. Dengan cara ini, tim global kami mampu menciptakan dan memperluas loyalitas pelanggan. Pegadaian pegawai memiliki sikap yang bisa dilakukan. Mereka melihat peluang baru dan segera mengambil tindakan, bahkan pada tantangan terberat sekalipun. Dengan semangat positif mereka, mereka mendorong diri untuk membantu klien, rekan kerja dan rekan kerja mencapai hasil yang memuaskan. Rodger Weismann telah menjadi pemimpin di industri perangkat lunak dan layanan selama empat puluh tahun terakhir ini dalam berbagai peran kepemimpinan operasional dan keuangan. Baru-baru ini, ia menjabat sebagai SVP amp CFO untuk Fase Teruskan, penyedia solusi pengelolaan data untuk uji klinis dan keamanan obat dan baru-baru ini diakuisisi oleh Oracle. Sebelum Fase Teruskan, Weismann adalah CFO untuk empat perusahaan perangkat lunak berbasis California utara termasuk Inxight Software, perusahaan mesin pencari teks pribadi, Kabira Technologies, sebuah perusahaan perangkat lunak komunikasi swasta, NONSTOP Solutions, perusahaan perangkat lunak manajemen persediaan swasta dan Forte Software, sebuah perusahaan publik. Perusahaan pengembang alat pengembangan, di mana dia memimpin IPO pada tahun 1996. Sebelumnya, di Massachusetts, dalam perannya sebagai CFO, COO, dan EVP, Corporate Development selama tujuh tahun untuk Banyan Systems, Weismann berperan penting dalam pertumbuhannya dari 3 juta menjadi 130 juta dan IPO pada tahun 1992. Sebelum ke Banyan, Weismann adalah CFO di McCormack amp Dodge, perusahaan perangkat lunak aplikasi bisnis swasta, The Forum Corporation, sebuah perusahaan manajemen penjualan dan penjualan swasta, Interactive Data Corporation, sebuah perusahaan sharing-time komputer pribadi yang menawarkan layanan terutama Ke industri sekuritas dan The Ealing Corporation, penyedia layanan optik dan peralatan pengajar sains . Weismann memulai karirnya dengan Gambut, Marwick, Mitchell (sekarang KPMG) di kedua kelompok audit dan konsultasi dan mendapat lisensi sebagai CPA di Massachusetts. Weismann adalah lulusan Cornell University, di mana dia mendapatkan gelar BS di bidang Ekonomi dan Amos Tuck School of Business Administration di Dartmouth College, di mana dia mendapatkan gelar MBA, dengan konsentrasi di Control Control. Brad Waugh adalah Presiden dan Chief Executive Officer Tunstall Americas, penyedia solusi telehealthcare terkemuka di dunia. Sebelum itu dia adalah Presiden dan Chief Executive Officer NaviNet, pemimpin dalam manajemen informasi pasien terpadu (UPIM). Waugh memiliki lebih dari 25 tahun pengalaman dalam membangun dan memimpin usaha kewirausahaan. Sebelum NaviNet, dia adalah Presiden dan CEO AS Wincor-Nixdorf, sebuah perusahaan senilai 2,6 miliar yang fokus pada pasar ATM dan POS. Sebelum Wincor-Nixdorf, pada tahun 1998 Waugh berhasil menjual perusahaan pertamanya, C. W. Costello amp Associates, Inc. (perusahaan solusi Y2K) ke Covansys (sekarang CSC). Pada tahun 2000, Waugh mendirikan Watch Hill Partners, Inc. sebuah perusahaan yang berfokus pada optimalisasi CRM dan mobilitas perusahaan Fortune 1000. Watch Hill Partners dijual ke MasterCard International pada bulan Mei 2004, sebagai bagian dari unit konsultasi baru, MasterCard Advisors dan Customer Experience Group. Waugh dianugerahi Penghargaan Teknologi 2004 untuk Kewirausahaan dari Forum Kewirausahaan New England. Dia juga bertugas di dewan Otoritas Pusat Konvensi RI, Komisi Teluk Narragansett, Solusi ArcStream (dijual ke Keane) dan Blue Cross amp Blue Shield dari Rhode Island. Di Blue Cross amp Blue Shield, Waugh menyajikan waktu singkat sebagai CIO berakting. Waugh adalah pendiri dan mantan Presiden Dewan Teknologi RI dan anggota dewan masa lalu dari Universitas Boston, di mana dia meraih gelar Bachelor of ScienceBachelor of Arts dari School of Management. Manu Rana adalah Managing Director dan Co-Head of Financial Partners di Napier Park Global Capital (Taman Napier). Taman Napier dipisahkan dari cabang investasi alternatif Citigroup, Citi Capital Advisors (CCA), pada bulan Februari 2013. Sebelum bergabung dengan CCA pada tahun 2007, Mr. Rana adalah Managing Director Old Lane, di mana dia memimpin investasi yang dinegosiasikan di bisnis jasa keuangan. Rana bergabung dengan Old Lane dari Lazard Alternative Investments, di mana dia menjadi Managing Director perusahaan dan Kepala Mitra Teknologi Lazard. Di Lazard, Mr. Rana bertanggung jawab atas investasi ekuitas dan hutang dalam bisnis finansial dan terkait, serta investasi layanan informasi. Rana memulai karirnya di Lazard pada tahun 1994, pada awalnya di kelompok investasi perbankan investasi dan, dari tahun 2000, dia bekerja di Lazard Alternative Investments. Sebelum ke Lazard, Mr. Rana adalah anggota A. T. Praktek lembaga keuangan Kearneys. Rana menerima gelar BA dari Universitas Columbia. Justin Perreault adalah Mitra Umum Commonwealth Capital Ventures. Perreault memiliki lebih dari 15 tahun modal ventura dan pengalaman operasi di industri teknologi informasi. Dia memiliki ketertarikan dan pengalaman khusus dengan aplikasi enterprise, software infrastruktur, dan model bisnis Software-as-a-Service (SaaS). Sebelum bergabung dengan Commonwealth, Perreault adalah COO dan kemudian menjadi CEO Object Design, sebuah perusahaan perangkat lunak yang dipegang umum. Di sana dia adalah bagian dari tim senior yang membantu menumbuhkan perusahaan untuk menjadi pemimpin di segmen pasarnya dan membawa publik perusahaan ke NASDAQ. Sebelumnya, dia adalah seorang wakil presiden di Harvard Management Company, yang bertanggung jawab atas investasi usaha teknologi informasi, dan seorang konsultan dengan McKinsey amp Co. Perreault menerima gelar Bachelor of Science dalam teknik mesin dari Rensselaer Polytechnic Institute, summa cum laude, dan Master of Business Administrasi dari Harvard Business School dimana dia adalah seorang Baker Scholar. Dr. Steven W. Kohlhagen Dr. Steven W. Kohlhagen telah terlibat dalam pasar derivatif selama lebih dari 30 tahun sebagai praktisi akademik, praktisi, dan anggota dewan. Dia terkenal di pasar sebagai co-creator dari model penetapan harga Garman Kohlhagen yang banyak digunakan, formula untuk memperkirakan nilai opsi panggilan Eropa pada valuta asing. Kohlhagen juga dihormati sebagai anggota perdana Majalah Risiko8217s pertama 8220Derivatives Hall of Fame8221 pada tahun 2002. Dr. Kohlhagen8217s karir di bidang turunan dimulai di akademisi sebagai profesor di University of California, Berkeley. Sebagai seorang praktisi, dia membangun tim penjualan dan bisnis derivatif di Lehman Brothers, Bankers Trust, dan First UnionWachovia. Di Bankers Trust, dia adalah pendiri Grup Transaksi Pasar (Produk Pilihan Derivatif) dan Managing Director, Penjualan dan Perdagangan Pasar Uang, Originasi dan Distribusi. Karirnya di First Union dimulai sebagai salah satu pendiri semua bisnis produk derivatif dan kemudian Managing Director untuk Divisi Fixed Income. Selain itu, kontribusi Kohlhagen8217 terhadap dunia keuangan telah banyak dipublikasikan di sejumlah jurnal dan jurnal ekonomi dan bisnis. Selain Dewan Reval8217, Dr. Kohlhagen duduk di Dewan Direksi Ametek, Inc. produsen global instrumen elektronik dan perangkat elektromekanis terkemuka Abtech Holdings, Inc. pengembang dan produsen teknologi lingkungan dan Freddie Mac, yang didirikan oleh Kongres untuk Memberikan likuiditas, stabilitas dan keterjangkauan ke pasar hipotek perumahan AS. Feigelson adalah Wakil Presiden Senior, Penasihat Umum dan Kepala Tata Kelola Perusahaan TIAA-CREF, sebuah kelompok penyedia jasa keuangan nasional dan penyedia produk dan layanan penyimpanan pensiun di bidang akademik, medis, budaya dan penelitian. Feigelsons 18 tahun di bidang jasa keuangan, derivatif dan undang-undang sekuritas juga mencakup peran sebagai Managing Director dan General Counsel untuk ABN AMRO North American Investment Bank, berbagai posisi yang berpuncak pada Global Director of Equity Derivatives Compliance di Goldman Sachs, dan Asisten Jaksa Wilayah Di Biro Pengacara Pengacara Distrik Manhattan yang mengkhususkan diri pada kasus sekuritas dan penipuan bank. Feigelson menerima gelar J. D. dari Columbia University School of Law dan merupakan anggota Columbia Law Review. Ia memperoleh gelar Master dengan penghargaan tertinggi dari London School of Economics and Political Science, lulus dari Magna Cum Laude dari Harvard College, dan merupakan calon beasiswa Rhodes dan Marshall. Feigelson juga duduk di Dewan Asosiasi Kebijakan Luar Negeri. Fred L. Cohen adalah ahli veteran manajemen risiko keuangan dan spesialis lindung nilai dengan karir yang mencakup lebih dari 30 tahun sebagai Kepala Sekolah di dua dari 4 perusahaan Besar dan sebagai Wakil Presiden untuk lembaga keuangan utama. Dengan mengembangkan karir manajemen risiko dan manajemen perusahaan, saat ini, Managing Director di Persepsi Advisor difokuskan untuk membantu perusahaan meningkatkan pendapatan dan mengurangi biaya dan risiko dalam menghadapi tantangan perubahan iklim dan keberlanjutan lainnya. Dalam kapasitasnya sebagai PricewaterhouseCoopers Global dan US Advisory Leader untuk sektor industri Energi, Utilitas dan Pertambangan, dia menyarankan utilitas AS mengenai strategi bisnis, manajemen risiko keuangan dan perusahaan dan pelaporan keuangan dan manajemen. Sebelum PwC, dia membangun praktik konsultasi treasury KPMG, mengintegrasikan praktik konsultasi, kepastian dan pajak. Dia juga bekerja sebagai Wakil Presiden di Chemical Bank dan di First Pennsylvania Bank. Pak Cohen sering menjadi pembicara dan penulis tentang isu-isu penting di bidang keahliannya. Beliau meraih gelar BA dalam Political Science dari Rutgers College, MBA di bidang Finance and Accounting dari Drexel University dan berpartisipasi dalam Program Pendidikan Eksekutif, Program Internasional di Wharton School. Richard A. DAmore Rich D8217Sudah bergabung dengan North Bridge Venture Partners sejak awal. Dari tahun 1982 sampai mulai North Bridge, Mr. D8217Selain itu ada usaha bisnis. Sebelum tahun 1982 ia bekerja sebagai konsultan di Bain and Company dan sebagai akuntan publik bersertifikat dengan Arthur Young and Company. Investasi usaha D8217Amore8217s ditargetkan pada industri perangkat lunak. Dia telah memfokuskan kegiatan investasinya di Timur Laut sejak mendirikan kantor Hambro8217 di sana pada tahun 1982. Investasinya terbagi antara proyek tahap awal dan situasi khusus. Semua telah menjadi proyek aktif, termasuk mengatur transaksi awal dan mengasumsikan kursi dewan. D8217Semua adalah lulusan Northeastern University (summa cum laude), 1975, dan Harvard University Graduate School of Business Administration (Baker Scholar), 1980. Willibald Rieder belajar Teknik Matematika di Technical Vienna University of Technology dan kemudian bekerja sebagai pengembang perangkat lunak. . Dari tahun 1980 sampai 1983 ia menjabat sebagai Managing Director Polydata GmbH di Munich. Pada tahun 1984 Willibald mendirikan ekosoft di Wina. Pada tahun 2001 perusahaan ini bergabung dengan ZOSO untuk membentuk ecofinance Finanzsoftware amp Consulting GmbH. Selain tanggung jawabnya sebagai Managing Director, Bapak Rieder juga bertindak sebagai pembicara ahli di Research Institute for Banking di Johannes Kepler University Linz, dan merupakan salah satu penulis buku 8220Cash Pooling. Manajemen Likuiditas Modern untuk Tujuan Finansial, Hukum dan Fiskal8221. Peter Haberler membawa lebih dari dua dekade keahlian kewirausahaan untuk perannya di Reval, di mana ia membantu bank memperdalam hubungan mereka dengan nasabah treasury perusahaan dengan menggunakan teknologi layanan perbendaharaan yang inovatif. Pada tahun 1992, Mr. Haberler mendirikan ZoSo GmbH, di mana dia juga menjabat sebagai CEO. Di sana, produk teknologi visionernya membuatnya mendapat pengakuan sebagai pelopor awal pengembangan perangkat mobile untuk perangkat genggam. Pada tahun 2000, Haberler memimpin akuisisi ZoSos terhadap ecofinance GmbH, menumbuhkan bisnis perbankan dan korporasi perusahaan keuangan hingga Realisasi akuisisi ecofinance pada tahun 2010. Haberler terus memimpin bisnis layanan keuangan Revals dan berfungsi sebagai ahli perbendaharaan di pasar perbankan global. . Beliau meraih gelar Master di bidang Telematika dari Universitas Graz dan telah berinovasi terhadap teknologi dan bisnis baru sejak tahun 1982. Kirsten Behncke Colyer Kirsten Behncke Colyer adalah Executive Vice President, Chief Human Resources Officer di Reval, di mana dia mengawasi dan membimbing Sumber Daya Manusia dan Administrasi secara global. Reval adalah perusahaan teknologi keuangan keempat dimana Nn. Behncke Colyer berhasil menerapkan kepemimpinannya. Dengan lebih dari 20 tahun membangun dan membentuk kembali departemen SDM global, Behncke Colyer membawa track record yang kuat untuk menyelaraskan praktik bisnis dengan tujuan, strategi, dan nilai perusahaan. Sebelum melakukan Reval, dia membangun fungsi HR global terdepan untuk Lab49, sebuah perusahaan konsultan TI pasar modal, di mana dia berfokus pada kinerja karyawan, retensi dan infrastruktur SDM. Bagi GoldenSource, penyedia solusi pengelolaan data manajemen perusahaan (EDM) terdepan untuk layanan keuangan, dia bermitra dengan manajemen senior sebagai Kepala Sumber Daya Manusia Global untuk menyesuaikan fungsi dengan bisnis dengan lebih baik. Posisi kepemimpinan lainnya adalah: Direktur Human Resources amp Administration di APAX, sebuah kelompok ekuitas swasta global, di mana dia memiliki peran ganda dalam membangun perusahaan-perusahaan AS. Fungsi SDM dan konsultasi SDM untuk perusahaan portofolio perusahaan Managing Director, Sumber Daya Manusia di Scientific (sekarang bagian dari Razorfish), di mana dia memimpin perusahaan konsultan IT melalui periode pertumbuhan, kontraksi dan penggabungan yang luar biasa sebagai Direktur Manajemen amp Pengembangan Organisasi untuk Divisi Asuransi Jiwa AIG, yang terdiri dari 15.000 karyawan di 50 negara dan Manajer Sumber Daya Manusia di Knight - Ridder Financial (sekarang bagian dari Thomson Reuters). Warga asli Jerman, Ms. Behncke Colyer meraih gelar Diploma (setara M. A) di Psikologi dari Universitas Cologne dan M. A. di Industrial amp Organizational Psychology dari New York University. John Mitchell mengepalai organisasi Revals Global Sales, di mana dia membangun tim penjualan berkinerja tinggi kelas dunia yang berfokus pada pertumbuhan terdepan di industri. Mr Mitchell membawa lebih dari 25 tahun pengalaman penjualan global di perusahaan besar, publik, perusahaan pertumbuhan, dan awal yang baru lahir. Kepemimpinannya dengan perusahaan-perusahaan di Inggris, AS dan APAC mencakup pertumbuhan dua digit yang tinggi untuk Asset Control, perusahaan Fidelity Ventures dengan fokus pada pengelolaan data pasar modal, dimana ia memperluas jejak geografis dan segmennya sebagai Wakil Presiden, Global Sales amp Marketing membangun dan meningkatkan tim penjualan di seluruh Amerika dan di Jepang untuk Fortent, solusi pendanaan anti-pencucian uang dan anti-teroris untuk 50 bank teratas dunia, di mana dia menjual masing-masing mega bank Jepang sebagai Vice President Sales, Americas Dan Jepang dan mengambil perangkat lunak database perusahaan perangkat lunak Bradmark Technologies ke 20 negara baru sebagai Senior Vice President, Global Sales amp Marketing. Peran seniornya juga termasuk CEO Presiden DACG, sebuah grup konsultasi global NASDAQ, yang mengumpulkan 5 juta ekuitas pribadi dan Group Director dan Senior Vice President di Equifax di Eropa, di mana dia memimpin penjualan, pemasaran dan MampA dengan lebih dari Seribu laporan langsung Mitchell memulai karirnya sebagai pegawai negeri di Inggris sebelum menghabiskan 19 tahun dengan IBM di Inggris dan Amerika Serikat. Duygu Cibik adalah Executive Vice President, Chief Customer Success Officer di Reval, di mana dia memimpin fungsi Customer Success Management (CSM), membantu klien mencapai kesuksesan dengan menggunakan Reval. Sebagai advokat pelanggan, Ms. Cibik mengelola tim manajemen kesuksesan pelanggan global dan fungsi dukungan klien untuk membuat klien tetap terlibat penuh dan terus-menerus mengalami nilai penuh dari investasi mereka di Reval. Dia membawa lebih dari 15 tahun pengalaman kepemimpinan dalam perangkat lunak dan layanan berbasis langganan perusahaan di seluruh strategi, kesuksesan produk dan kesuksesan pelanggan. Rekam jejaknya mencakup pengembangan lebih dari 100 juta dolar produk perusahaan dan portofolio pelanggan. Sebelum Reval dia adalah Vice President, ProductCustomer Success di perusahaan riset dan penasihat teknologi Gartner Chief Operating Officer dan Board Member pada start up teknologi Pixable and Head of Enterprise Product Management and Marketing di Turkcell, perusahaan komunikasi bergerak terbesar ketiga di Eropa. Dia juga bertugas dalam keterlibatan klien senior dan peran konsultasi di perusahaan konsultan manajemen McKinsey amp Company dan Oliver Wyman. Ms Cibik meraih gelar MBA dari Harvard Business School dan gelar Bachelor of Science di bidang Teknik Industri dari Universitas Bogazici, Istanbul, Turki. Patrick Cannon adalah Executive Vice President, Layanan Klien di Reval, di mana dia mengawasi layanan profesional global dan tim dukungan klien. Dia bertanggung jawab untuk memberikan keunggulan dalam Layanan Klien pasca penjualan, melalui penyampaian praktik terbaik terdepan di industri. Patrick membawa lebih dari 16 tahun pengalaman dalam peran yang dihadapi klien, setelah memimpin inisiatif utama proyek dan manajemen hubungan untuk perusahaan tahap awal dan tahap pertumbuhan. Dia memulai karirnya di industri di FNX Solutions, pemain awal di ruang ASP (pendahulu SaaS), yang menawarkan solusi pengelolaan risiko pasar modal kepada institusi keuangan global. Di FNX Solutions, Mr. Cannon menciptakan dan memimpin bisnis hubungan klien, mengelola tim manajer hubungan klien global, analis bisnis dan pengembang perangkat lunak. Baru-baru ini, dia menjabat sebagai managing director di grup Investment Banking SunGards Capital Market, yang mengawasi tim dengan tanggung jawab untuk layanan klien dan manajemen hubungan. Beliau meraih gelar Bachelor of Arts di bidang Ekonomi dari Saint Josephs University. Justin Brimfield adalah Chief Marketing Officer di Reval, di mana dia berfokus pada strategi perusahaan, termasuk analisis pembelian, membangun atau mitra, dan inisiatif pemasaran strategis di seluruh organisasi global. Brimfield bertanggung jawab untuk riset pasar, penetapan harga, manajemen merek, pemasaran digital, periklanan, hubungan masyarakat, dan media sosial. Sejak bergabung dengan Reval, dia telah berperan penting dalam membantu perusahaan tersebut memperdalam penetunya di pasar risiko korporat Amerika Utara dengan akuisisi FXpress pada tahun 2009 dan memperluas pasar dan jejak globalnya yang dapat dialamatkan dengan akuisisi ecofinance pada tahun 2010. Brimfield membawa serta dia Sebuah pemahaman yang kuat tentang kekuatan pengiriman SaaS dan teknologi treasury. Sebelum bergabung dengan Reval, dia adalah Senior Vice President di Thomson Reuters, yang bertanggung jawab atas unit bisnis Corporate Treasury Services. Di Thomson Reuters, dia terlibat dalam akuisisi Selkirk Technologies, penyedia produk dan layanan treasury yang berbasis di Vancouver. Sebelumnya dalam karirnya, Brimfield membangun dan memimpin bisnis konsultasi pendapatan tetap Thomsons, melayani bendahara perusahaan dan CFO. Brimfield lulus dari University of Rochester dengan gelar Bachelor of Arts di bidang Ekonomi dan Ilmu Politik. Philip Pettinato adalah Chief Technology Officer di Reval dengan tanggung jawab untuk mengelola kegiatan riset dan pengembangan perusahaan di tiga kelompok operasi inti: manajemen produk, rekayasa produk dan teknologi informasi. Pettinato memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun dalam mengelola dan mengembangkan solusi teknologi untuk pemrosesan treasury, trading, manajemen risiko, akuntansi dan pemrosesan perdagangan produk derivatif dan pasar modal. Dia bergabung dengan Reval setelah hampir satu dekade di EXIS Consulting, Inc. penyedia perangkat lunak keuangan terkemuka dari sistem perdagangan pendapatan tetap, di mana dia memimpin pengembangan dan operasi produk. Sebelumnya, dia bertugas di kelompok teknologi dan operasi global di JP Morgan, di mana dia memimpin pengembangan sistem untuk kelompok treasury. Pettinato meraih gelar Bachelor of Science di bidang Ilmu Komputer dari Syracuse University dan MBA dengan gelar kehormatan dari Sekolah Bisnis Zicklin dari Baruch College8217. Dino Ewing adalah Chief Financial Officer di Reval dengan tanggung jawab untuk pengelolaan keuangan, sumber daya manusia, hukum dan administrasi. Dia memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman dalam manajemen keuangan, operasi dan analisis. Sebelum bergabung dengan Reval pada tahun 2000, Mr. Ewing adalah Chief Financial Officer HealthFirst, Inc. di mana dia bertanggung jawab atas perencanaan bisnis, pelaporan keuangan, dan manajemen risiko medis. Sebelumnya, ia bekerja sebagai bankir investasi di CS First Boston, konsultan strategi di Booz Allen Hamilton dan sebagai Direktur Analisis Anggaran untuk Departemen Perhubungan New York City. Ewing meraih gelar Bachelor of Arts di bidang Ekonomi, magna cum laude, dari Yale University dan MBA dari Stanford University. Jiro Okochi adalah CEO Reval, sebuah perusahaan yang didirikannya pada tahun 1999 untuk membawa solusi teknologi Internet ke pasar pengguna turunan derivatif yang terlayani. Di bawah kepemimpinannya, Reval memperkenalkan Solusi Perangkat Lunak-as-a-Service yang sesungguhnya, yang sejak saat itu berevolusi dari penawaran manajemen risiko finansial terbaik ke SaaS generasi ke generasi berikutnya untuk mendapatkan treasury dan manajemen risiko perusahaan. Membawa 25 tahun pengalaman untuk mewujudkan visi untuk mengubah cara perusahaan mengelola keuangan dan risiko, Mr Okochi memimpin Reval melalui dua akuisisi yang mengubah pasar. Sementara Revals SaaS telah diakui dengan beberapa penghargaan industri, Okochi sendiri adalah seorang finalis Ernst amp Young Metro New York Entrepreneur of the Year 2010 dan terpilih sebagai salah satu dari 100 Orang Paling Berpengaruh di bidang Keuangan oleh majalah Treasury amp Risk untuk yang keempat kalinya. Sejak tahun 2003. Perspektif kebutuhan korporatnya yang menyeluruh berasal dari hari-harinya yang melayani komunitas pengguna akhir di bank-bank global utama, seperti West LB, Deutsche Bank, Produk Keuangan DKB (sekarang bagian dari Mizuho), dan Security Pacific Bank (sekarang Bagian dari Bank of America). Saat ini, ia terus membantu perusahaan memecahkan masalah bisnis yang kompleks sebagai inovator teknologi dan penulis dan pembicara internasional. Kepemimpinan pemikirannya meluas ke manajemen treasury ke peraturan reformasi derivatif dan akuntansi berdasarkan FASB dan IASB. Pada tahun 2009, dia memberi kesaksian atas nama pengguna turunan perusahaan sebelum Komite Pertanian Senat A. S. dan diangkat ke Komite Penasihat Pasar Global dari Komisi Perdagangan Berjangka Komoditi A. S., di mana dia mewakili konstituen perusahaan selama empat tahun. Mr. Okochi regularly participates in conferences for the Association of Financial Professionals, Association of Corporate Treasurers, International Association of Corporate Treasurers (China), Association of Corporate Treasurers (Singapore) and Acumen, among others, and at events with Deloitte LLP, Ernst amp Young LLP and PricewaterhouseCoopers LLP. Extending his advocacy beyond the corporate environment to the communities they serve, Mr. Okochi leads his companys corporate responsibility program, Reval Cares, and sits on the boards of the non-profit organizations, Little Kids Rock and Be The Match, a National Marrow Donor Program. He is a graduate of the University of California at Berkeley, where he earned a Bachelor of Science in Genetics.